“大家把头盔带上，桌上的手柄拿上，手柄最底下的home键是菜单键，最右边有一个横杆的按钮是退出键……”3月29日，在太原煤气化公司培训中心vr培训室，孙鹏飞老师正在给学员介绍vr的使用方法。2020年，该中心购入了这套vr设备，在服务企业职工技能提升的过程中发挥了举足轻重的作用。
多年来，培训中心始终致力于多样化个性化教学，为企业安全生产提供优质的针对性培训服务。该中心不断细化管理流程、创新教学方法，于2020年购入vr设备，成立vr培训室。vr培训分为应急演练、技能实训、事故警示三个部分。
事故警示部分以身临其境的方式，模拟井下环境，还原事故发生情境，让学员切身感受到事故发生的危害，使学员对事故危害有更加深刻的警觉和认识；技能实训部分，操作者可以实时答题并投影在大屏幕上，老师们通过屏幕及时发现操作者学习过程中的薄弱环节，提高了培训的效率；vr应急演练部分，则让学员设身处地感受到事故就在眼前，更加生动地刻画了事故发生时的场景及现场人员的心理变化，让实际工作者对遇到突发情况时应该采取什么样的措施，有了更加清晰生动的认识。
同时，培训中心远程教育线上系统课程也在落实职工继续教育方面大放异彩。为满足各级各类职工工作需求，依据远程教育培训特点及规律，结合企业实际情况，坚持“面向生产、学以致用、学用一致、讲求实效”原则，在开放背景下，为各企业量身定制了一系列针对性课程。
首先，依托“煤炭远教网”大数据平台优质课程资源，促进与远教网原企业局域网的结合，利用平台优势，创新学习方式，实现pc端、app等多种学习方式互联互通，建立开放高效的职工继续教育培训体系，打造信息化背景下职工学习共同体，使优质资源得到最大发挥；其次，以人为本，为满足职工各式各样的培训学习需求，促进单位及职工个性化发展，远程教育线上系统按照下载、引进、制作三结合的远程教育工作要求，开发了企业自主课程栏目，增设《新安全生产法解读》等特色课程，创建以人为本的培训环境；同时结合各单位实际，因地制宜设计课程，不定期更新课程，以自身活动为研究对象，运用科学方法，关注、研究并解决问题，做到人人是课程的学习者、研修者，使得课程培训在实际工作中发挥了更大的作用。
2022年，太原煤气化公司共17601名职工完成了培训学习，4万余人次参加线上培训学习。太原煤气化公司培训中心被评为国家级职工“素质工程建设先进集体”、中国煤炭工业协会“远程教育先进单位”、山西省“煤矿示范安全培训机构”。（通讯员 李晓川）
